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教育程度提高了的劳动力更愿意进入服务业，因此工业机器人导致的解雇潮不会在中日韩国等生育率同样较低的国家导致社会动荡。但将对印度、中东或非洲等地产生巨大的社会后果。
4月11日报道 英媒称，未来若干年，随着劳动力成本提高以及工人的志向更加远大，促使制造商接受自动化，中国使用的工业机器人的数量定将迅速增加。这一事态发展也许会增强人们的担忧，即较穷国家的工人面临被自动化取代的更大危险。花旗集团和牛津大学马丁学院合作进行、今年早些时候发表的分析研究成果表明，在中国，超过75%的工作岗位面临计算机化的“高风险”。
据英国《金融时报》网站4月8日报道，以亚洲为关注焦点、管理着750亿美元资产的未来资产管理公司预计，在2020年前，中国的机器人大军将以35%的复合年均增长率扩张。
报道称，鉴于国际机器人联合会估计中国去年有26万工业机器人这一事实，未来资产管理公司首席投资官拉胡尔·查达说：“基于一台工业机器人取代4到5名工人这一经验法则，机器人已使100多万人失去了工作。”
未来资产管理公司声称，在机器人发展使用方面，中国正沿着日本25年前开拓的道路前进，未来数年仍将迅速扩张。
报道称，这与国际机器人联合会的预测相符。该联合会称，中国2014年采购了5.7万台机器人，但在2018年前，可能每年会购买15万台。
查达估计，未来5年，机器人将取代大约350万中国工人。他说：“我与当地公司管理层会面时，他们说，‘需求环境不好，我们能够做的是，改进我们的过程，提高我们的生产率’。”
查达认为，这一过程正受到劳动力市场动态发生变化的推动。直到不久前，中国的低工资水平仍在使以资本取代劳动力的好处趋于更小化。然而，情况正开始变化。尽管，中国人的小时工资仍相对较低，但在2012年前的10年中，这一数字的复合年均增长率为17%，远远超过其他大型经济体的薪酬增长速度。
报道称，尽管工资增长速度将不可避免地放缓，但劳动力的供应量也可能收紧。在2010年前的10年中，中国的劳动力大军规模增加了8000万，至9.3亿。但未来资产管理公司认为，未来数年，增长曲线将转平，然后缓慢下降。
查达还说，正在加入劳动力大军的年轻人中，越来越多的人开始避开制造业，教育程度提高了的劳动力更愿意进入服务业，而不是往往单调乏味、重复性强、具有潜在不安全因素的工业岗位。
他认为，正因为如此，加上劳动力数量不再增长，机器人导致的解雇潮不会在中国或日本、韩国等生育率同样较低的邻国导致社会问题或动荡。然而，自动化趋势“将对印度、中东或非洲等地产生巨大的社会后果，印度需要每年创造100万个就业岗位”。
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